▪企业用工现状▪
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▪ 解决方案整体价值 ▪
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成本降低：
实现企业用工结构优化，将用工进行分层设计，非核心岗位采用外包方案，整体降低用工成本。
监管合规：
企业可通过外包转移雇佣关系 ，实现自身合规，降低企业稽核风险 ，保障合规经营。
效率提升：
零散用工、分支机构多的企业，通过人力资源服务可以提升内部效率。
用工风险管控：
实现企业用工风险大幅度降低 ，后端运营团队处理保障问题 ，极大的降低了企业用工的工伤风险。
▪灵活用工模式图▪
▪组合式用工示意图▪
